L’enjeu du CV

  • Ayez à l’esprit qu’un CV clair, bien présenté, structuré, et donc facile à lire, aide le recruteur dans la présélection des multiples candidatures qu’il reçoit. Inutile donc de raconter votre vie, ni d’être trop original, allez à l’essentiel.
  • Le CV doit guider le recruteur sur vos capacités à occuper le poste.
  • Le but recherché est de lui donner l’envie d’en savoir plus sur vous et donc de décrocher un rendez-vous.

Le contenu du CV

  • Faites ressortir :
    – Votre poste actuel ou celui auquel vous aspirez,
    – Vos compétences : techniques, comportementales, managériales,
    – Votre expérience professionnelle,
    – Votre formation, les langues pratiquées, maîtrise d’outils (logiciels…),
    – Toute autre information que vous jugez pertinente
  • N’écrivez que des informations vérifiables, veillez à l’exactitude des dates, des titres de postes et des fonctions occupés.
  • Valorisez vos réalisations notables en précisant les objectifs atteints et les résultats obtenus, par exemple par des données chiffrées.
  • Si vous débutez, attardez-vous sur la formation et les stages effectués en exposant bien les missions qui vous ont été confiées et leurs aboutissements.
  • Si vous bénéficiez d’une longue expérience, insistez sur les faits marquants, les actions que vous avez menées avec brio et celles qui se rapprochent du poste auquel vous postulez. Ne vous attardez pas sur toutes les expériences, préférez les plus significatives.

L’envoi du CV

  • Le CV est accompagné d’une lettre de motivation qui le complète et qui vise à valoriser quelques points clés qui sont en adéquation avec le poste proposé. Personnalisez la lettre de motivation avec le nom de l’interlocuteur que vous aurez identifié, montrez votre intérêt pour la structure qui emploie, et soignez les formules de politesse.
  • Sa présentation, doit être claire, son contenu dynamique et bien sûr sans faute d’orthographe.
  • Évitez l’envoi de masse et impersonnel, cela fait très mauvais effet !