Le rôle et la démarche du consultant recruteur vis-à-vis de vous

  • Le consultant a pour vocation de situer l’adéquation de votre candidature par rapport à un poste et par rapport à une culture d’entreprise.
  • Il a toujours envie que la rencontre se termine par un succès, à savoir pouvoir vous présenter à l’entreprise. Mais il est aussi garant que cette rencontre soit constructive pour tout le monde et que, s’il y a embauche, vous réussirez dans le poste et dans l’entreprise. Les questions qu’il vous pose, sont orientées vers cet objectif.
  • S’il vous présente à l’entreprise c’est qu’il a analysé du mieux possible vos réelles chances de réussite.
  • S’il y a un risque trop grand d’inadéquation, il ne vous présentera pas et c’est préférable pour vous. Vous pouvez le ressentir comme quelque chose de négatif alors que sa démarche est positive. Elle vous protège de déconvenues et d’une dépense d’énergie inutile.
  • Ainsi, le consultant, qui est un professionnel, est un accompagnateur de votre carrière.
  • Le consultant peut se sentir en affinité avec vous, mais il ne vous le montrera pas car il lui doit garder son recul professionnel. Un bon professionnel est dans une relation neutre et de respect vis-à-vis de vous.