Le contenu d’une annonce

Au même titre que vous annoncez des expériences vérifiables au cours de l’entretien, le recruteur doit mentionner dans l’offre d’emploi des informations claires, réelles et non discriminatoires.

  • Le contenu d’une annonce est écrit avec soin, car le consultant doit exprimer dans un espace réduit ses attentes, les mots sont donc choisis avec réflexion.
  • Les informations concernent : l’identité de l’entreprise qui recrute (excepté dans le cas d’une offre anonyme), l’intitulé du poste, les missions proposées, le profil requis, et la démarche à suivre pour postuler.
  • Contentez-vous d’analyser le contenu de l’annonce car appeler le recruteur pour avoir plus de précisions relève souvent de l’exploit
  • Repérez les éléments déterminants du profil et des compétences pour ne pas perdre votre temps en répondant à une offre trop éloignée de votre parcours.
  • Informez-vous sur le secteur et l’entreprise qui recrute en cherchant des informations dans la presse et sur le Web.

La sélection : choisir les bonnes annonces parmi la multitude

Pas facile de s’y retrouver dans le foisonnement d’offres proposées ! Alors comment repérer celles qui vous concernent le plus. Ne perdez pas de vue que le facteur temps joue pour vous. Mieux vaut faire partie des premiers postulants !

  • Les annonces doivent être datées. Pour les plus anciennes, tachez de savoir si elles sont toujours d’actualité en envoyant un mail au recruteur.
  • Choisissez les annonces qui vous correspondent car mieux vaut privilégier un envoi qualitatif de candidatures que quantitatif.
  • Triez dans un premier temps par critères (métier, secteur d’activité, localisation, fourchette de rémunération, …) , puis n’hésitez pas à élargir votre sélection, surtout si votre projet professionnel n’est pas clairement défini.

Soutenir et défendre votre candidature

  • Votre profil correspond mais mais vous n’avez jamais réalisé de missions identiques : tentez votre chance, et illustrez dans votre lettre de motivation votre capacité d’adaptation, celle de vous intégrer et de vous projeter dans de nouveaux défis.
  • Vous avez une solide expérience mais votre formation diffère de celle requise : lancez-vous, mettez en valeur vos compétences professionnelles dans votre lettre de motivation ainsi que et les résultats obtenus.