Le cabinet SYNTEC : un partenaire qui s’engage et qui veille à l’éthique du processus de recrutement

Pourquoi faire le choix de l’externalisation vers un Cabinet Syntec ?

  • Externaliser des sujets confidentiels,
  • Externaliser des missions identifiées comme complexes (métiers, compétences à associer, bassin d’emploi, politique salariale, …)
  • Donner une image de sérieux à vos recrutements : profils de cadres dirigeants, gouvernance d’entreprise, cadres et experts à forte valeur ajouté,
  • Avoir du temps pour vous consacrer à d’autres sujets

Vous gagnez du temps

L’engagement de Syntec Conseil en Recrutement:

  • En fonction du secteur, du métier et de ses spécificités (profils, expertises, bassin d’emploi, salaires…) le consultant Syntec Conseil en recrutement vous oriente immédiatement vers la bonne stratégie : approche directe, publication d’offres ‘on’ ou ‘offline’, recherche 100 % digitale (réseaux sociaux), relations écoles…
  • Il ira plus vite auprès des bonnes personnes, repérant les meilleures d’entre elles
  • Il vous conseillera sur l’actualité du ‘marché des candidats’ : pénurie ou pas, salaire, formations
  • Il mettra en avant votre marque employeur pour donner à votre entreprise de l’attractivité sur l’ensemble des supports de communication qu’il utilisera et au cours des entretiens avec les candidats potentiels

Vous fiabilisez vos recrutements

L’engagement de Syntec Conseil en Recrutement:

  • vous aidera à distinguer « Les meilleurs » parmi « les bons candidats »
  • étudiera les candidats à 360° : éléments de personnalité, compétences techniques et transversales, réalité de la motivation, adéquation culturelle à votre entreprise, à une équipe, style de management, potentialité, ambition…
  • vous challengera avec des profils différents en élargissant l’angle de vue.
  • vous accompagnera lors de vos processus de recrutement pour respecter la réglementation en matière de non–discrimination

Vous sécurisez la période d’intégration

L’engagement de Syntec Conseil en Recrutement:

  • Le consultant assurera un suivi dès l’arrivée du Candidat dans vos équipes par des points réguliers. Vous partagerez avec lui vos propres analyses.
  • Il vous alerte de toute situation de risque identifiée et sera force de proposition à vos côtés.
  • Le candidat accompagné et encadré, sera d’autant plus intégré aux équipes et apte à apporter sa valeur ajoutée.

Certifications

  • AFNOR
  • CERC (Certification du consultant européen en recrutement)